« Avec le nouveau dispositif mis en place par le gouvernement, notre indemnité de départ sera d’un tiers de salaire pour un an d’ancienneté. Pour moi, embauché il y a un an, cela fera 666 euros si je suis licencié ». Voilà, en résumé, l’une des craintes qu’expriment les salariés qui se sentent menacés par le plan de « repositionnement » de Cargill Haubourdin. 183 postes, sur un effectif de 315, seront supprimés cette année. Jusqu’à présent, les réunions de préparation du Plan de sauvegarde de l’emploi ne débouchent sur aucune satisfaction des représentants du personnel qui souhaitent de meilleures conditions de départ ou de reclassement. La prochaine réunion est programmée ce 9 janvier, jour de mobilisation contre le projet de réforme du système des retraites. Alors, la CGT a décidé de médiatiser ce projet qui, présenté à la veille des fêtes de fin d’année (le 21 novembre) « va réorienter complètement la production de l’usine d’Haubourdin, avec comme conséquence, non seulement la réduction de la taille de l’usine mais aussi une diminution importante de ses effectifs ».
Vendredi 27 décembre, dans la matinée, 80 salariés ont pris position sur les différents axes du rond point du Min de Lomme et ont distribué des tracts aux automobilistes et chauffeurs routiers qui, souvent, les ont encouragés à grands coups de klaxon. À l’exception de quelques automobilistes montrant leur agacement ou faisant des gestes d’impuissance, leur message a été plutôt bien perçu. L’usine d’Haubourdin est la dernière grosse unité locale. Elle y produit de l’amidon depuis 1856. Le site a rejoint Cargill en 2002 avec le rachat de l’amidonnier Cerestar, lui même repreneur de la Société des produits du maïs. Sur les tracts distribués par les salariés, illustrés de l’allégorie de la mort sous-titrée du jeu de mots « Carkill tueurs d’emplois », on pouvait lire que le groupe a généré 3 milliards de bénéfice en 2017 contre 1,6 milliard en 2016.
