Les femmes qui exercent des fonctions de direction dans les entreprises cotées du FTSE 100, au Royaume-Uni, perçoivent une rémunération, inférieure, en moyenne, de 40 % à celle des hommes. Tous métiers confondus, les hommes gagnent 15,5 % de plus que les femmes. Les exécutifs masculins dans les conseils d’administration perçoivent en moyenne 2,5 millions de livres sterling par an (2,9 millions d’euros). Leurs homologues féminines gagnent 1,5 million de livres (1,7 M€). Mais si l’on tient compte de l’ensemble des administrateurs (exécutifs et non exécutifs), la différence s’élève jusqu’à 43 % au détriment des femmes. La moyenne salariale annuelle est de 237 000 £ (276 800 €) pour 875 000 £ pour les hommes (un peu plus d’un million d’euros). Selon le cabinet britannique NewStreet Consulting, ces écarts s’expliquent par le fait que seules 9 % des entre- prises du FTSE (l’équivalent du CAC 40) sont dirigées par des femmes. En France, c’est pire : seule une entreprise du CAC 40 (soit 2,5 %) est dirigée par une femme, Catherine MacGregor, la directrice générale d’Engie.
Somme Le boom des budgets citoyens et participatifs
