Liberté Hebdo

« L'intersyndicale a séduit la population et nous plaît aussi. »

Alan Bernigaud — 2023-05-19T10:42:42Z

À quelques pas de la journée d'action du 6 juin, Murielle Guilbert, codéléguée générale de l'Union syndicale Solidaires, est témoin et actrice du nouvel élan que connaissent les organisations de défense des salariés, portées par la forte dynamique contre la réforme des retraites.

Avez-vous observé une hausse des adhésions dans votre syndicat depuis le début de la mobilisation contre la réforme des retraites ?

Murielle Guilbert. Comme les autres syndicats, on a observé une hausse des adhésions. L'Union syndicale Solidaires n'étant pas une confédération, nous n'avons pas de centralisation des fichiers des adhérents qui recense l'ensemble des syndicats qui composent notre organisation. Cela rend l'évaluation chiffrée plus complexe. On estime à plus de 3 000 les adhésions supplémentaires par rapport à la même date l'année dernière. Il y a toutefois des nuances. Cette hausse s'observe particulièrement dans le secteur privé, comme à Solidaires-Informatique qui est un petit syndicat, mais qui a enregistré une augmentation de 40 % d'adhésions. C'est plus que significatif. De l'autre côté, certains syndicats forts, comme Solidaires-Finances Publiques n'ont pas observé de vague de ralliements puisqu'étant déjà majoritaire dans le secteur. Donc oui, il y a une augmentation des adhésions, mais celle-ci est variable selon l'implantation des syndicats. Et puis on a aussi celles et ceux qui ne savent pas vers qui se tourner et qui contactent le national. Il y a une démarche a minima de renseignements, c'est là le résultat d'un effet de visibilité apporté par le combat contre la réforme des retraites. L'idée fondamentale du besoin de rejoindre des collectifs de défense pour mener des luttes est présente.

L'intersyndicale est-elle le meilleur moyen pour attirer de nouveaux militants ?

Tout le monde a reconnu que cette unité syndicale large a prouvé la capacité des organisations à aller outre leurs différences et à les accepter pour trouver un dénominateur commun à la lutte. Cela a donné une image de responsabilité et de force qui montre que l'on est capable de peser face au gouvernement et défendre les plus précaires face aux réformes néolibérales qui s'enchaînent. L'intersyndicale a séduit la population et nous plaît aussi ; on veut voir comment à l'avenir on pourra porter des revendications communes pour être plus fort. Si on nous avait dit, il y a un an, qu'on serait dans une intersyndicale aussi forte avec la CFDT, on aurait été peu à le croire. Mais nous avons avancé pas-à-pas, un rapport de confiance a été établi et nos modalités d'appel singulières offrent une complémentarité. Quand on a un objectif clair comme le retrait de la réforme, on peut facilement préserver l'unité. Là, une autre phase de l'intersyndicale va s'ouvrir : celle de l'élargissement des revendications et des thématiques.

Peut-on parler de culture française de la défense des droits des salariés ?

Je ne sais pas si l'on peut dire qu'il y a une culture syndicale mais, ce qui est sûr, c'est qu'il y a des spécificités françaises. Déjà, ce que l'on peut dire par rapport aux chiffres, c'est que dans notre pays, nous sommes dans une approche d'adhésion volontaire aux syndicats. C'est une spécificité importante à préserver. Parce que parfois, il est pointé que d'autres pays européens ont des taux d'adhésion bien plus importants. C'est vrai, mais ces chiffres sont biaisés puisque dans ces pays, il est quasiment obligatoire de se syndiquer pour obtenir en contrepartie des aides sociales. Nous sommes loin de cette approche là.

Y a-t-il d'autre spécificités chez nous ?

Il y a les sujets de fond. En Allemagne, il y a une modalité de négociation beaucoup plus poussée qu'en France. Mais, en contrepartie, il est interdit aux syndicats de se porter sur les sujets dits politiques. Tout passe par des négociations obligatoires avec le patronat et le gouvernement. C'est une autre approche de la défense des droits des salariés. En France, les travailleurs viennent trouver les syndicats à deux types de moments. Lors de luttes intenses, comme on a pu l'observer avec la mobilisation des derniers mois, et quand ils subissent une discrimination, un licenciement ou une injustice dans le cadre de leur travail. Cela étant dit, il n'est pas facile de faire voir les syndicats comme une solution de lutte même si la situation actuelle et l'approche syndicale à la Française avec une volonté de transformation sociale est une bonne manière de rappeler le rôle des syndicats et la nécessité de se mobiliser lors d'appels à la grève. C'est pourquoi il est très réducteur dans le fait de regarder uniquement le nombre de syndiqués. Ce serait considérer que l'appel des organisations syndicales n'a pas d'impact au-delà de leurs adhérents. Il faut voir le tableau dans son entièreté.

Le syndicalisme à la française est-il inspirant ?

Le rouleau compresseur néolibéral qui lamine de par le monde fait que sur un combat comme celui contre la réforme des retraites et plus largement la politique du gouvernement, l'action syndicale est scrutée. Le 1er mai a été l'objet d'une véritable solidarité internationale. On a fait venir des syndicats de nombreux pays qui ont affirmé voir la mobilisation française comme un espoir, un exemple à porter et mettre en place chez eux.

La mobilisation des derniers mois a-t-elle permis de dépoussiérer l'image des syndicats, notamment chez les jeunes ?

Je ne dirai pas qu'il y a eu un mouvement de fonds de la jeunesse. Elle subit des choses très violentes depuis des années. Le Covid a aussi été un choc et une cause d'isolement moral important. Et puis l'État attend d'eux une certaine docilité, on le voit avec le Service national universel (SNU) ou avec les répressions policières allant jusque dans les lycées. Certaines images terribles ont marqué les esprits. La capacité à se mobiliser dans les syndicats est soumise à cela aussi. Toutefois, on le note, il y a un véritable investissement de la jeunesse sur les questions de féminisme et environnementales. Je pense que Solidaires, de part certaines pratiques et approches, a une ouverture que d'autres syndicats n'ont pas forcément. C'est pourquoi je ne dirai pas que nous sommes, à Solidaires, concernés par un dépoussiérage. Par exemple, ça a été naturel pour nous d'accueillir dans son cortège le Pink Bloc sur les causes LGBT ou l'Alliance écologiste et sociale composée de différentes associations. Cela a donné des cortèges extrêmement dynamiques portant une image à l'opposé du vieux cliché des syndicats. De toute façon, toutes les organisations syndicales évoluent, à différentes vitesses, mais ce qui est sûr, c'est que la France va sortir de ce mouvement social avec une autre idée des syndicats. C'est aussi lié à la capacité à faire des liens avec les mouvements écologistes et féministes.

Les syndicats plus que jamais mobilisés pour leurs locaux

2023-01-20T13:32:17Z

Tous concernés par le projet de la mairie de Valenciennes de cesser la mise à disposition gratuite des locaux, la CGT, FO, la CFTC et la CFE-CGC viennent de publier un communiqué commun. Cela fait suite à un courrier de la ville, daté du 15 décembre, qui leur donne un délai de six mois. Bien décidées à ne pas se laisser faire, les quatre organisations se veulent plutôt optimistes. La mairie a vendu le bâtiment qui abrite FO, la CFTC et la CFE-CGC et veut les regrouper rue Colliez où se trouve la CGT. Elle entend par ailleurs réclamer un loyer et une prise en charge des fluides au nom de la solidarité et de la sobriété. Elle avait déjà tenté d'imposer ce choix il y a trois ans. Les syndicats dénoncent ce projet en soulignant « les dizaines de millions d'euros d'argent public que vous versez, sans contrôle ou contre-partie, par l'agglo au patronat et (…) les plus de 20 millions d'euros d'argent public que vous avez prévu de distribuer pour l'extension du golf ». Ils rappellent par ailleurs le sort qui a été réservé au monde associatif avant cette attaque « frontale à l'ensemble du monde syndical ».

Les syndicats, d'une seule voix

2022-12-09T14:51:21Z

Il n'est pas si courant de voir toutes les organisations syndicales, étudiantes et lycéennes s'exprimer avec une telle unanimité, en l'occurrence pour se dire prêts à se mobiliser contre le projet de réforme gouvernemental des retraites. CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, FAGE, FIDEL, VL, MNL ont publié, lundi, un communiqué on ne peut plus clair dans lequel on peut lire notamment : « Le système par répartition n'est pas en danger, y compris pour les jeunes générations. Le gouvernement instrumentalise la situation financière du système de retraites et affirme, à tort, que le recul de l'âge légal de la retraite est un impératif. De premiers arbitrages seraient ainsi rendus en ce sens dès la mi-décembre. Au moment où le contexte social, environnemental et économique est particulièrement difficile pour une partie croissante de la population, le gouvernement, en s'entêtant, porterait l'entière responsabilité d'un conflit social majeur. Les organisations syndicales réaffirment qu'elles sont, comme la très grande majorité de la population, fermement opposées à tout recul de l'âge légal de départ en retraite comme à toute augmentation de la durée de cotisation. La jeunesse, déjà fortement touchée par la précarité, serait fortement impactée par ce projet. Pour l'intersyndicale, des alternatives, y compris financières, existent pour améliorer les fins de carrière et les montants des pensions tout en faisant reculer les inégalités touchant particulièrement les femmes. Les organisations syndicales et de jeunesse ont d'ores et déjà décidé de se revoir le jour-même des annonces gouvernementales (le 15 décembre, ndlr). Elles réaffirment leur détermination à construire ensemble les mobilisations passant en particulier par une première date de mobilisation unitaire avec grèves et manifestations en janvier si le gouvernement demeurait arcbouté sur son projet ».

Une nouvelle page s'ouvre pour les retraités CGT du Nord

MARC DUBOIS — 2022-12-09T14:13:45Z

Une nouvelle page s'ouvre pour l'Union des syndicats de retraités CGT du Nord qui a tenu son 12e congrès les 17 et 18 novembre à Hellemmes. Un « secrétariat partagé » et élargi prend le relais au terme du long et précieux mandat assumé par Jacques Lefèvre. Nicole Bernabé (fédération Santé) et Jean-François Carlier (fédération Mines-Energie) animeront une équipe de 38 militants, renouvelée de près de moitié, « 12 femmes et 26 hommes, élus avec la volonté de féminiser et de représenter tous les secteurs de présence et d'activité des syndicats ».

Préserver l'intérêt collectif

« Nos débats ont réaffirmé l'importance de nos luttes pour la revalorisation des salaires et, par conséquent, des cotisations qui financent la Sécurité sociale, dont les retraites, dangereusement menacées aujourd'hui » souligne Nicole Bernabé. « Les dépenses publiques servent trop à compenser les exonérations de cotisations sociales voire à suppléer le patronat via la prime d'activité, les chèques inflations, etc. Le capital n'a jamais admis que la Sécu échappe à la logique du profit qui s'oppose à celle de l'intérêt général et nourrit les politiques qui laminent nos services publics ». Au contraire, « nous réaffirmons la nécessité de répondre aux besoins, d'assurer le financement des Services publics, de les sortir du secteur marchand pour préserver l'intérêt collectif ». L'USR CGT du Nord veut s'inscrire dans « les batailles coordonnées et impulsées nationalement pour construire le rapport de force nécessaire ». Sans pour autant oublier « les batailles locales … en fonction des spécificités de nos territoires : une région peuplée, son histoire ouvrière, ses indicateurs sociaux (pauvreté, maladie etc.) ».

Militer autrement

Les retraités CGT soulignent ainsi la situation des femmes du Nord. « Les violences sexistes et sexuelles ne s'arrêtent pas avec l'âge », relève Nicole Bernabé. « En 2020, 23% des féminicides concernent des femmes de plus de 70 ans ». Un « sujet tabou » à propos duquel ils revendiquent « l'adaptation des structures d'accueil pour des personnes âgées et une formation spécifique pour les salariés de ces structures ». Mais ils veulent aussi « travailler à la représentation des femmes » au sein de leur organisation. En vue du prochain congrès de l'Union confédérale des retraités (UCR CGT) prévu en 2023, ils s'interrogent sur leur activité spécifique : « les retraités doivent-ils militer comme les actifs ? Avoir la même structuration ? Quid des retraités salariés (pour des raisons alimentaires et non pas par choix individuel) ? ». Questions jugées « essentielles pour l'avenir de la CGT retraité.e.s. Après une vie de boulot et d'engagement les responsabilités doivent être partagées pour tout simplement nous permettre de vivre en privilégiant nos choix individuels, de donner envie de militer autrement aux retraités ».

Les organisations syndicales, en présence...

Nadia DAKI — 2022-10-21T15:09:17Z

Les organisations syndicales, en présence de 250 salariés, ont voté ce mercredi 19 octobre, la poursuite de la grève sur le site de la centrale nucléaire de Gravelines. Ils réclament une augmentation de salaire de 5 %.

Un mouvement de grève touche les centrales nucléaires françaises depuis le mois de septembre. « Tricastin a ouvert le bal mais a été très vite rejoint par les autres sites. Il s'agit d'une mobilisation nationale pour une revalorisation de nos salaires », précise Franck Redondo, élu FO et secrétaire CSE à la centrale nucléaire de Gravelines. À ce jour, sur toute la France, 12 sites nucléaires sont en grève, sur un total de 18. « 17 tranches sont à l'arrêt, indique Nicolas Dessertenne, secrétaire du syndicat CGT à la centrale nucléaire de Gravelines. À Gravelines, la tranche 1 qui normalement produit 900 kwh n'en produit plus que 300 depuis une semaine. La tranche 3 est bloquée et la tranche 4 qui devait être en maintenance en produit 900 kwh. » La maintenance et la remise en activité de la tranche 4 sont donc reportées dans le temps.

Mise en place de barrages filtrants

Les syndicats, CGT, FO et CGT-CFE, réclament une augmentation de 5%. « Sur les dix dernières années, le salaire national de base n'a augmenté que de 0,2 ou 0,3% dans notre branche. On a perdu 15 % de pouvoir d'achat, poursuit Nicolas Dessertenne. On est raisonnable, on ne demande que 5 % d'augmentation. » Dès ce jeudi 5h du matin, les 2000 salariés ne pourront entrer dans le site que par un accès unique. « On procède à un filtrage. Les deux autres accès seront fermés par les grévistes et les salariés ne pourront pénétrer que toutes les quatre à cinq minutes », explique le secrétaire de la CGT.

5 % en plus pour tous

Les organisations syndicales espèrent ainsi se faire entendre et peser lors des négociations. Une plénière est prévue fin de semaine avec la direction. Mais d'ores et déjà, les prestataires de la centrale ont rejoint le mouvement. « Ils réclament également une augmentation des salaires. À travers cette convergence des luttes, nous revendiquons la revalorisation pour tout le monde. Le mouvement risque d'essaimer davantage », prévient Nicolas Dessertenne.

Risque de délestage en janvier

Les organisations syndicales le savent, la direction souhaite trouver un accord rapidement. « Ils ne veulent pas que cela dure trois semaines comme chez TotalEnergies, avance Franck Redodon. Pour l'instant, il n'y a pas de conséquence pour les particuliers. En revanche, on fait perdre de l'argent à EDF qui doit racheter du courant à prix fort pour compenser cette baisse de production. » Mais si le mouvement vient à perdurer, des conséquences pourraient se faire ressentir. « Plus on reste en grève, plus le risque de coupure de courant augmente, surtout pour les grosses entreprises qui consomment beaucoup d'énergie. Il va certainement y avoir un délestage début janvier », met en garde l'élu FO au CSE. Les centrales nucléaires sont tenues à une production minimale. En deçà, le réseau RTE leur envoie un message. « Pour l'instant, on n'en a pas reçu. Mais le blocage de maintenance sur la tranche 3 et le maintien en activité de la tranche 4 risquent d'avoir des répercussions plus tard, si la grève persiste », insiste Franck Redodon.

Syndicalistes dans l'expectative

JACQUES KMIECIAK — 2022-09-23T08:38:30Z

Avec pour mots d'ordre, la semaine de 32 heures, une augmentation des salaires, le SMIC à 2000 euros ou encore la retraite à 60 ans, la journée de mobilisation du 29 septembre à l'appel notamment de la CGT, Solidaires et la FSU se prépare activement avec en toile de fond la « grande marche contre la vie chère et l'inaction climatique » du 16 octobre à l'initiative de partis politiques.

« On a fait le taf. On a la conscience tranquille. Le mécontentement est tellement évident que, théoriquement, tu ne devrais rien avoir à faire », lance Frédéric Gransart, secrétaire à la politique financière à l'UD CGT du Pas-de-Calais. « La position de Macron qui veut aller vite sur le dossier des retraites, confirme le bienfondé de cette journée », complète Henri Tobo de l'UL CGT de Béthune. Et pourtant, rien ne garantit son succès. « Le mécontentement grandit, mais ça ne se traduit pas en termes de mobilisation et ça fait un moment que ça dure. La journée du 22 dans la santé permettra de prendre la température », indique Dominique Ben, responsable du secteur « politique industrielle » à l'UD CGT du Nord.

Grève générale ou pas ?

« Je crains que nous nous retrouvions encore une fois entre militants aguerris », regrette Frédéric Gransart guère optimiste. « À la Poste où je travaille, il est clair qu'une journée de grève n'aura aucun impact », poursuit le syndicaliste pas convaincu du tout qu'un appel à une grève générale illimitée soit plus entendu. « La grève générale, si ça se décrétait, on le saurait. J'ai vécu Mai 68 à Paris. Le mouvement est allé crescendo. Des salariés ont débrayé jusqu'à trois semaines après le début du mouvement », commente Henri Tobo. « Lors du dernier appel à la grève générale, j'étais seul à débrayer dans ma boîte à Maisons et Cités. Une grève, c'est paradoxal, on perd de l'argent pour en avoir plus. Notre syndicat reste favorable à l'idée d'une grève reconductible, mais malheureusement on n'arrive plus à mobiliser. Il faudrait peut-être voir les choses différemment avec des actions plus médiatiques ? » se demande Jean-Daniel Pognici, co-secrétaire de l'UD Solidaires du Pas-de-Calais. « La grève générale, ça se construit. Il ne suffit pas de la proclamer », confirme Dominique Ben. Celui-ci rejette toutefois l'idée de mobilisations « saute-mouton » avec une succession de journées d'action car « ce n'est pas la bonne stratégie ».

« Redonner la parole à la base ! »

Et Henri Tobo de rappeler que « ce 29, personne n'est dans l'obligation de faire grève. L'important sera de prendre des initiatives (distributions de tracts, prises de parole dans l'entreprise, etc.) ». « Il faut réhabituer les salariés à rédiger des cahiers de revendications et à se réunir en assemblée générale pour envisager la suite à donner à ce type de journée de mobilisation », imagine Dominique Ben soucieux de « redonner la parole à la base ». Pour Catherine Piecuch, secrétaire académique de la FSU Nord-Pas-de-Calais, cette journée « sera une amorce avec l'idée d'un plan d'actions derrière ».

Des raisons d'espérer

Car les raisons d'espérer existent. Dans le Pas-de-Calais, « les salariés de la MACIF se sont mobilisés récemment avec succès et obtenu une prime. Il y a un mois, on ne l'aurait pas cru », révèle Frédéric Gransart. Dans le Nord « des luttes pour les salaires ont été menées à PSA Sevelnord ou à Arcelor dans le Dunkerquois », poursuit Dominique Ben. « La question des salaires est centrale dans les établissements scolaires. À la FSU, on réclame au moins 10 % d'augmentation de salaire immédiat pour toute la Fonction publique et 4 % pour les retraités et une hausse des minima sociaux. Le dossier des retraites vient renforcer notre détermination à réussir le 29. Les personnels de l'Education nationale seraient particulièrement défavorisés par la réforme », informe Catherine Piecuch.

Une « marche » concurrentielle ou complémentaire ?

Cette journée trouvera-t-elle un prolongement naturel à travers la marche du dimanche 16 octobre lancée par la France insoumise, le PS et EELV, sans l'appui du PCF. « Ma crainte est que des syndicalistes délaissent le 29 au profit du 16 octobre. L'idéal serait d'être présents aux deux. Moi, j'y serais même si je redoute une récupération par Jean-Luc Mélenchon », confie Frédéric Gransart. Pour Henri Tobo, « la façon dont cette dernière journée est présentée par les organisateurs, semble sérieuse. Elle peut être envisagée comme une progression. Ce sont aux syndicats de prendre leurs responsabilités sur le plan des revendications ». « Nous ne sommes pas opposés à un travail en commun avec les partis politiques à condition qu'une concertation soit réalisée en amont. Nous avons nos propres mobilisations syndicales, mais il est important d'élargir comme nous l'avons fait pour le climat. On n'exclut rien, bien au contraire. Tout ça est complémentaire », imagine Catherine Piecuch. Quant à Dominique Ben, il se montre plus circonspect estimant « que c'est aux syndicats d'exprimer les revendications sociales et aux partis politiques de gauche de les relayer sur le plan législatif. Chacun chez soi et les moutons seront bien gardés ».

Les rassemblements : Nord

Lille Porte de Paris : 14h 30 Douai Place d'armes : 10h Valenciennes Place d'armes : 10h Maubeuge Place des nations : 10h 30 Aulnoye-Aymeries Place des nations : 10h 30 Cambrai Place (hôtel de ville) : 11h Dunkerque Place de la gare : 14h 30

Pas-de-Calais

Arras Gare : 10h Boulogne-sur-Mer Bourse du travail, 6 rue d'Artois : 9h 30 Calais Mairie : 9h

Les vendredis de la colère se poursuivent chez Alstom

Nadia DAKI — 2022-09-23T08:36:29Z

Pour la CFDT, rien n'a changé depuis les premiers débrayages avant l'été des salariés d'Alstom, à Crespin. Le syndicat réclame toujours une hausse des salaires et l'augmentation de la masse salariale. Il regrette qu'aucune négociation salariale ne soit envisagée avant l'année prochaine.

« On appelle toujours à faire grève deux heures par jour, voire la journée. Les débrayages sont surtout suivis dans les ateliers », précise Pascal Lussiez, représentant de la section syndicale CFDT. Les revendications sont toujours les mêmes que celles précisées avant la pause estivale et concernent le pouvoir d'achat. « Nous demandons l'augmentation de la prime de déplacement car celle mise en place ne suffit plus pour faire face à l'augmentation des prix à la pompe. Par ailleurs, nous réclamons également une augmentation des salaires. Cette année, nous avons eu une augmentation générale des salaires de 1,6 %. Elle est très en deçà de l'inflation qui atteint les 6 %. »

Un mécontentement général

« À Crespin, on réalise 60 % du chiffre d'affaires d'Alstom France. On demande qu'un effort soit fait pour que les ouvriers et les plus bas salaires puissent faire face à l'augmentation de l'essence, de l'énergie, de l'alimentation et qu'ils puissent passer l'hiver au chaud », ajoute Pascal Lussiez. Un mécontentement qui, selon le syndicaliste, se manifeste entre autres par des départs volontaires. « Nous sommes frontaliers avec la Belgique. On voit de plus en plus de personnes préférer partir car non seulement les salaires sont plus élevés mais ils sont soumis à indexation, ce qui par exemple représente une hausse de 8 % depuis l'inflation », précise-t-il. « D'autres changent de branche. Ils quittent l'industrie pour l'agroalimentaire. »

Le site de Crespin, ex-Bombardier, a cette particularité d'être une filiale d'Alstom. « Nos salaires sont en deçà de ceux d'Alstom France alors que notre site est celui qui dégage le plus de bénéfices. Le groupe dit réfléchir avec les organisations syndicales à une prime pouvoir d'achat d'ici octobre. Quant à l'augmentation de salaire demandée par les travailleurs, la réponse est d'attendre la négociation annuelle obligatoire, ce qui veut dire, si augmentation il y a, qu'elle ne sera pas perçue avant le mois d'avril. Or, tout le monde le sait, cet hiver promet d'être difficile financièrement », assure-t-il.

Pourtant, les bons résultats du site de Crespin ne sont plus à démontrer. « Il y a eu, certes, quelques avancées en ce qui concerne la participation au bénéfice. Cette année, on a dégagé en moyenne un peu plus de 1000 euros au bénéfice par salarié sur notre site contre 19 euros pour Alstom France », note le représentant syndical. Pour aider les grévistes, la CFDT a mis en place un système de caisse de grève. « Nous aidons les grévistes en les indemnisant. Car l'idée de cette mobilisation est bien l'augmentation du pouvoir d'achat, pas de les mettre en difficulté plus qu'ils ne le sont déjà », indique Pascal Lussiez. Avec 12000 salariés en France, la branche transport d'Alstom est un employeur majeur dans la région puisqu'elle emploie 2000 personnes sur son site de Crespin et 1800 à Petite-Forêt.

La CGT propose des alternatives pour une réindustrialisation

2022-09-16T13:03:00Z

Dans un courrier qu'elle a adressé au directeur général de Total Énergie Patrick Pouyanné, la CGT estime que le site dunkerquois est le « parent pauvre » des réindustrialisations opérées par la compagnie. Elle défend l'aspect attractif du territoire et avance cinq pistes sur lesquelles elle a travaillé.

Filière hydrogène

Dès l'annonce de la fermeture des activités de raffinage, en 2010, la CGT avait proposé de développer la filière hydrogène qu'avait présenté Marcel Croquefer, figure emblématique du syndicat disparue l'an dernier. Dans son courrier, le syndicat évoque le déploiement d'une production d'hydrogène décarboné, seul ou en partenariat comme pour la raffinerie de Leuna ou le site de La Mède. « Il existe, écrit-il, un marché́ local important, avec une consommation estimée à 350 Kt/an, et les ambitions dunkerquoises en matière de développement d'hydrogène décarboné sont élevées. Une telle implantation sur Flandres pourrait ainsi s'intégrer à de multiples utilisations en aval : matière première pour les industries consommatrices locales, injection dans les réseaux de gaz, fourniture de filières de mobilité hydrogène, solution de stockage de l'électricité renouvelable, etc. ». Il estime par ailleurs que TotalEnergies peut s'appuyer sur la technologie d'électrolyse à hauts rendements en Allemagne. Le groupe, assure la CGT, dispose aujourd'hui d' « un accès privilégié au marché de l'électricité d'origine renouvelable, fabriquée en propre ou par l'intermédiaire d'achats de garanties d'origine. Et les projets en cours de déploiements ou programmés constituent aussi des possibilités pour alimenter une usine d'électrolyse sur Flandres. »

Chimie du CO2

Autre aspect du projet syndical de la CGT : la construction d'une chimie du CO2. Cela concerne la réduction et la captation du CO2 émis par la sidérurgie locale ARCELOR-MITTAL. Plutôt que d'enfouir le C02, on le valorise.

Production de biogaz par méthanisation

Le développement des biogaz fait partie intégrante de la stratégie de la compagnie. Pour l'assoir, TotalEnergies a fait l'acquisition en 2021 de Fonroche Biogaz, leader français de la méthanisation (traitement de déchets verts et agricoles) qui déploie déjà 7 sites de production, et la filiale Total Direct Energie est également présente sur la filière impliquée par exemple dans le projet CoBiogaz (en Bretagne) de production de biométhane à partir d'effluents d'élevage. La plateforme des Flandres a pour la CGT des cartes à jouer pour répondre aux objectifs de croissance de la compagnie dans les biogaz.

L'industrialisation du procédé BioTfueL

À l'heure actuelle, l'industrialisation de BioTfueL ne fait pas partie des plans de la compagnie qui vise plutôt à commercialiser des licences. La raison principale avancée est que le procédé, s'il est opérationnel au plan technique, ne serait pas viable aujourd'hui sur le plan économique d'après TotalEnergies. Pour la CGT, qui s'interroge sur la faculté de pouvoir vendre des licences, ce procédé BioTfueL doit rester une possibilité ouverte et investiguée

Le recyclage des Plastique

La CGT souhaite la construction d'une unité de recyclage chimique des plastiques comme à Grandpuits. Les plastiques ont conquis une place cruciale dans notre vie de tous les jours, leurs propriétés sont multiples : légèreté, solidité, facilité de production ou encore leur coût avantageux en font des incontournables de notre société de consommation. En 2019 la production mondiale de plastiques continuait sa croissance en passant de 358 millions de tonnes à 369. Le revers de la médaille étant que cette omniprésence et la durabilité de cette matière première en font également une source de déchets qui est rapidement devenue, par sa quantité et par son impact environnemental, un problème sociétal et industriel.

La CGT de l'ADMR dans l'action

JACQUES KMIECIAK — 2022-07-08T10:54:14Z

Faisant de la défense du pouvoir d'achat l'une de ses priorités, la CGT organisait récemment un tractage devant le siège de l'ADMR de Saint-Pol-sur-Ternoise. C'est ici que viennent pointer chaque mois la centaine de salariées, toutes à temps partiel, que compte l'association spécialisée dans l'aide à domicile. La CGT y dénonçait notamment la décision de la direction de se contenter d'une augmentation de l'indemnisation kilométrique de 0,02 % pour la période de février à mai 2022. Dans un contexte de hausse des prix du carburant, la CGT de l'ADMR revendique que cette indemnisation de 0,35 euros du kilomètre actuellement, soit portée à 0,60 euros.

Des travailleurs sans papiers sur le chantier des JO

2022-05-06T09:05:38Z

Douze salariés sans papiers, qui travaillaient sur le chantier du futur village olympique, se sont rapprochés de la CGT pour faire valoir leurs droits. Selon le syndicat, ils étaient employés, déclarés ou non, par des sociétés sous-traitantes de l'entreprise GCC. Il explique que, malgré la complexité de l'habillage, le fond de cette affaire reste habituellement banal dans le BTP. Des entrepreneurs peu scrupuleux utilisent la précarité de travailleurs pour les surexploiter, et au passage éluder les cotisations sociales, leurs obligations conventionnelles (notamment les salaires, les indemnités de petit déplacement, le paiement des heures supplémentaires, etc.) en s'appuyant sur les failles de la législation et l'organisation du travail bien souvent à l'œuvre dans la branche. La CGT a immédiatement saisi les autorités compétentes pour exiger que ces travailleurs bénéficient de l'égalité des droits et sortent de cette précarité administrative. Les douze salariés ont obtenu mercredi 20 avril leurs titres de séjour. Pour la CGT, la deuxième étape consiste à obtenir leur embauche directe par le donneur d'ordre GCC. « Nous continuerons, promet-elle, à œuvrer pour faire respecter l'égalité des droits. Par ailleurs, nous revendiquons la présence syndicale au cœur des chantiers, ce qui ne doit pas se limiter aux entreprises principales, aux maîtres d'ouvrages. La CGT exige cette présence syndicale pour veiller au respect des droits de tous les travailleurs qu'ils soient de la sous-traitance, de l'intérim ou détachés. »