Selon trois enquêtes réalisées fin octobre, fin décembre et février dernier par le cabinet Deloitte sur un panel de 160 entre- prises en France, les entreprises « confirment leur tendance à revoir à la hausse les budgets d’augmentation annuelle pour 2023 dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires (NAO). » Elles le font, précise cette étude, « sur fond d’inflation couplée à une forte pression sociale et des tensions énergétiques. » On sait pourtant que ce n’est pas si simple. Le cas du combat social que viennent de mener les salariées de l’entreprise Vertbaudet en est un exemple. Ce n’est qu’au terme d’une longue lutte qu’elles ont obtenu en partie satisfaction. Mathias Wattelle, secrétaire d
Négociations annuelles obligatoires : Une étape régulière pour mesurer le rapport de forces
Dès lors que l’entreprise dispose d’organisations syndicales représentatives ou compte au moins un délégué syndical, l’employeur est tenu d’engager une négociation annuelle obligatoire. Cela concerne essentiellement les entreprises à partir de 50 salariés. Mais il arrive souvent que cette NAO serve de prétexte pour renvoyer, à la date fixée pour celle-ci, des discussions sur des revendications salariales ou des conditions de travail. Mieux vaut aussi pouvoir compter sur des organisations syndicales fortes.
Négociations annuelles obligatoires : Une étape régulière pour mesurer le rapport de forces
Dès lors que l’entreprise dispose d’organisations syndicales représentatives ou compte au moins un délégué syndical, l’employeur est tenu d’engager une négociation annuelle obligatoire. Cela concerne essentiellement les entreprises à partir de 50 salariés. Mais il arrive souvent que cette NAO serve de prétexte pour renvoyer, à la date fixée pour celle-ci, des discussions sur des revendications salariales ou des conditions de travail. Mieux vaut aussi pouvoir compter sur des organisations syndicales fortes.
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