L’intelligence artificielle de Facebook serait-elle sexiste ? C’est en tout cas ce que semble démontrer une étude de l’Université de Caroline du Sud parue en avril dernier. Selon elle, à compétences égales, l’algorithme de Facebook choisit de montrer certaines offres d’emploi seulement aux femmes ou aux hommes, contrairement au réseau social professionnel LinkedIn, également audité. Parmi les raisons qui pourraient expliquer ce phénomène : la surreprésentation des hommes dans le secteur de l’intelligence artificielle (88 %), les données d’apprentissage des algorithmes qui « apprennent » à partir de la situation actuelle, qui est elle-même inégalitaire, ou encore la taille des jeux de données qui susciteraient des erreurs.
À la bonne heure... Nouvel article N° 5982
